33别让琐碎小事妨碍你升迁 (第2/3页)
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说完这些长篇大论，杜鹃看着叶琳，发现她正愣愣地看着自己。杜鹃接着说，“我觉得你最大的问题，是没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把心沉下去。所以半年来，你一直觉得自己没有进步。”</p>
叶琳低下了头，默默地收回了辞职报告。</p>
一年后，杜鹃被提升为执行总裁，而叶琳则成了她任命的部门经理。吃饭庆贺的时候，叶琳笑着对杜鹃说：“我终于明白您以前说的话是什么意思了。从大学毕业到在新单位站稳脚跟，重要的不是做了什么，而是在工作中养成了怎样的工作习惯。”</p>
良好的工作习惯，指的是认真、踏实的工作作风，对琐碎小细节的注重，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现其内在规律，比别人在更短的时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上要素，你就成长为一个被人信任的人。</p>
当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至花半小时去交代一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少。当你比别人拥有更多的机会去接触那些你没有接触过的工作时，你就有了比别人多的学习机会。</p>
大多数新手，在开始进入职场时，是看不出太大差距的。于是很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好，没什么了不起。然而就是这些简单、碎纸片一样琐屑的工作，循序渐进地成为今后发展的分水岭。</p>
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，就会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总是比自己更能走**运，慢慢地影响心态。所谓怀才不遇，有时就是这种情况。工作需要一个聪明人，但大多数时候其实更需要一个踏实的人。因为能把小事用心做好的人，对待大事也不会含糊。领导自然要委以重任。</p>
一个公司的员工大概分为以下几种人：聪明的懒人，聪明的勤快人，笨的懒人，笨的勤快人。让聪明的懒人做老板，负责决策，他能找到最有效直接省力气的发展方向；让聪明的勤快人做管理者，负责执行决策；大多数的员工是笨的懒人，加以督促和指引，能够顺利地完成工作，有些也可以培养成聪明的勤快人，成长为管理者；最怕笨的勤快人，只会给大家白白添乱。这其实概括了一个人在职业生涯里的几个阶段。所谓职业，无非是将自己变成一个聪明的勤快人，如此而已！</p>
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