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夏本煜就算不想去唐行拜访徐元佐，也会有人推着他去的。更何况这回说是拜访，其实也是另一种形式的邀约。</p>
面对徐家的邀约，谁能淡然以对？</p>
虽然民间对徐家充满了同情，认为徐家日子难过，连两个儿子都被流放到西北去了，但是真实的徐家却已经偏向于安定。除了徐瑛的正妻偶尔会去找徐元春的麻烦，简直一片祥和气象。</p>
应付徐家的亲眷可不是徐元佐的特长，尤其是陆奶奶比他大不了几岁，却偏是婶婶。这个时代可是********家的天堂，各种没节操的故事都广为被人追捧，自己若是应对不当，岂不是给那帮码字的提供刺激素材么？</p>
于是徐元佐很顺利地找到了借口，返回唐行，让徐元春接手这个烫手的芋头。徐元春说起来回乡“养病”，却比过去二十年都更加活跃地出现在乡绅聚会、家族联谊上面。这方面他也的确拿得出手——进士呐！在这松江一亩三分地上，足够横着走了。</p>
徐元佐顺利抽身之后，也就能将更多时间用在企业管理和人才培养上面了。任何一个时代，无论是跨国大集团，还是几个人的小作坊，管理都脱离不了一个“盯”字诀，迷信任何制度都不如自己花时间盯着。一旦企业庞大到了盯不住的程度，要么活活看着它萎靡、效率降低，要么就只能找到更多合适的人来帮着盯住。</p>
在如今的技术条件之下，徐元佐熟悉的手段都缺乏技术支持。云间集团的规模还没达到他满意的程度，管理上就已经显露出了疲态。除了自己流血流汗死死盯住，还有就是培养后备力量了。</p>
新的后备力量不同于朱里帮。那些从小玩到大的少年们视徐元佐为天神，由衷崇拜。而新生的书院派，家庭条件大多比朱里少年要好，没有经历过那般巨大的反差，又觉得自己是徐元佐的亲门生，有些看不起朱里帮的前辈，在心理上对徐元佐的亲近有余，崇拜不足。在在制度的执行上，就做不到一板一眼，往往会根据自己的认识做些“改进”。</p>
这正是徐元佐最为头痛的地方。他又不能一刀切地禁止“改进”，只能充分阐述自己的理由。既然是理由，就需要理论支持，于是教学摊子也就越铺越大，各种调研项目纷纷上马，对商业管理和经济学的发展倒是做出了极大的贡献。</p>
所有进步都是踩着银子走上去的。翁家对徐氏的围堵失败并没有给徐元佐带来直接利益，辽东新兴市场还不能提供稳定的收益源。云间集团最大的出货口在南方，而办货却存在瓶颈。</p>
瓶颈的突破口就在苏州。</p>
