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白向羽看他一眼，“没事。郑常，今天我要做什么？”</p>
“洛函那小子请长假，所有的工作都堆在我这里，你得赶紧学会，帮我减轻负担。”</p>
整个公司的运转加快，没有留给白向羽适应的时间，所谓的学习也是郑常带着他直接上手工作，编写标书，审查预算。</p>
成天被文字和数字缠绕，白向羽上手慢，对数字的不敏感，标书流程的不熟悉让他不得不每天加班到凌晨，即便是这样，他也没有梁川和郭明月两人下班晚。</p>
那两个人才是真正的工作狂，几乎所有新项目都亲自面面俱到的去督促，甚至连建材检验结果都要过问。</p>
亲身体会了才知道洛函他们说的公司内部改革是怎么回事，整个运作方式都发生了改变，内部组织结构被郭明月全部打乱重组，除了他们几个董事会助理外，其他的全部做了变化。</p>
可以看得出郭明月和梁川正在竭力扶植昌河这个已有十几年历史的巨婴慢慢重新学走路和成长。</p>
白向羽再没有心思去想郭明月和梁川发展到什么地步了，每天牵手没，接吻没，每天能按时起床按时到公司上班就已经是他的极限。</p>
就算是这样，也错误频出，每天要被郭明月和梁川分别逮到办公室去训斥几次，郑常也被骂得人生灰暗，看到他就想绕道走。</p>
工作上的不顺利，生活中的孤独让白向羽越来越孤僻，平时在办公室话也不怎么说了，就是埋头工作。</p>
快节奏的生活，高强度的工作，对白向羽来说简直度日如年。</p>
终于再一次预算出错之后，郭明月把他和郑常叫到办公室，了解了一下这一个月他工作上的进度之后，打电话叫梁川到办公室，把手里错误的预算报告递给他看。</p>
“他现在做这个岗位太勉强了，梁川，我想把他调到人事去。”郭明月把laptop转过来对着梁川说：“这是他工作上的错误频率，远远超出公司目前的考核标准。”</p>
梁川看过那份报告和白向羽的考核记录之后，沉默了一瞬，说：“我们应该留给新人成长空间，Susan，白向羽才来上班一个月，现在下结论太早。”</p>
郭明月摇头，“我不是不想培养他，只是现在这个位置太重要，他一出错就会导致我们上层谈判出错，进而影响很多项目。他不适合这个岗位，梁川别意气用事。”</p>
“而且，他大学也不是学的财务金融类专业，而是油画，梁川，你让一个油画专业的毕业生来做报表审报告，别跟我开玩笑了！”说到这里，郭明月当着白向羽的面毫不留情的嘲笑。</p>
