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亨衍公司的投诉涉及到工厂最新一笔订单，如果压着不发货，客户那边又是一笔违约金，刘华阳权衡再三，还是决定先解决眼下的问题，把货发了，亨衍那边再想办法。</p>
但没过多久，工厂又接到劳动监察的检查通知，劳动监察的人当天早上把电话直接打到刘华阳办公室，让工厂准备员工花名册，工资表和考勤表，限期交到劳动监察大队。</p>
刘华阳如今是工厂负责人，在此之前当过生产部部长，办公室主任，和机关单位打交道很有经验了，而且劳动监察是常有的事，他并不为意，跟对方客套几句，便把事情交给工厂人事。</p>
没过几天，监察那边又来了电话，说工厂长期存在超时加班的情况，社保也没足额缴，种种情况加在一起，要做出处罚。处罚金额不高，工厂还负担得起，问题是有了违法记录，三年内都别想申报ZF项目，也和各种补贴奖励无缘了。</p>
工厂赶订单的时候超时加班是常有的事，何况加班费都是给足了的，员工自己也愿意。至于社保，工厂以前吃过亏，很多工人根本不愿意买社保，别说不愿意买社保了，劳动合同都不肯签，他们要的是不受约束，全额的工资，如果非要签合同买社保，人家就不在你这干，现在熟工难找，刘华阳只能顺着他们的意思，或者把社保的钱额外补给他们。</p>
可这些体现在记录上，就全是违法行为，监察不管你员工愿不愿意，你考勤显示加班超时，就是违法，就是要处罚，社保是社会统筹，哪有让你们自己商量着交不交的，少了一个，那都是违法。</p>
刘华阳把人事叫来骂了一顿，说他们全是猪脑子，也不知道准备一份干净的应付检查，居然把真实数据完完整整送上去，活活给人找到把柄。</p>
其实这些问题，每一个办实业的都会碰到，本地工厂多，劳动监察对这些事情心里也清楚，以前不计较，但这一次明摆着就是要来秉公执法的。</p>
要在一家企业身上找毛病还不容易吗，劳动人事这些都是小意思，税务给查到了那才是真要命，亨衍的事情还没平息，其他问题又层出不穷，刘华阳觉得他们是给人盯上了。</p>
刘华阳等事情处理有了一个稳定的结果后，才把情况报给了萧琮江，过程肯定是没必要细说的，只提一提最近不太平这就够了，后边还得加一句，我已经安排人手跟进，目前取得的进展有如此这般。</p>
既不会被指责瞒报，又显出刘华阳的办事能力。</p>
萧琮江也很上道，刘华阳几句话他就明白什么意思。</p>
他对刘华阳说，这种情况不会持续很久，你先处理，需要总部支持的和许秘书说一声。</p>
刘华阳又提到程全，说这几天他请了病假，电话也打不通，萧琮江让刘华阳通知信息部检查程全的电脑，恢复被程全删除的对外往来邮件。</p>
此时萧琮江已经收到法务的调查结果，他等了一天，最终拨通李槐冬的电话。</p>
萧琮江在处理这些事的时候，苏策已经到了km市。</p>
外地这个时节酷暑难耐，KM市气温却很凉爽，只是天气干燥，到了下午阳光反而更猛烈，晒在皮肤上火辣辣地。</p>
这天他正和汪敬淳、几位买手在花市看货，突然收到陈立方好几条信息。</p>
[你家萧琮江停了李槐冬的职。]</p>
[两个人关门谈了三个小时，出来都黑着脸，总算是体面人，没动手。]</p>
[二十几年的朋友啊，就这么完了。]</p>
汪敬淳见苏策看着手机，脸色都变了，魂不守舍地，不知道出了什么事，他也没有多问，只在一旁小心翼翼地提醒苏策，走一天了，需不需要找地方歇一歇。</p>
苏策怔愣了几秒，很快收起心神，让汪敬淳安排地方吃中午饭。</p>
路上汪敬淳忙着打电话，和供货商那边的人联系，而苏策拿起手机左看右看，心里乱糟糟地，总惦记着萧李两人反目的事情，一边考虑要不要找陈立方问清楚，一边不自觉地听着汪敬淳和供货商的人敲定见面时间。</p>
汪敬淳讲话音量适当，既不会打扰周围，又能确保对方收悉，且用语简练利落，几句话就把要求表达清楚。</p>
这段时间相处下来，苏策对汪敬淳有所改观，他评价汪敬淳是一个是个工作细心，交际又得体的下属。</p>
说是下属，也是沾了萧琮江的光，就算以前在集团，苏策手底下也没有汪敬淳这样得力的帮手。</p>
