43跳槽的基本公式——5W+1H (第1/3页)
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你不要说我干了5年，应该跳槽，是否跳槽和你干几年没有关系。也不要说我不喜欢现在的工作，所以想跳槽，如果你没搞清楚自己为什么不喜欢现在的工作，又如何确定跳槽后的工作你会喜欢？更不要说这里的人际关系太复杂，所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。</p>
跳槽是一项科学，也是一种艺术，运筹帷幄是关键，不妨先问自己“5W+1H”。</p>
第一个W是为什么（Why）跳</p>
在职场的不同发展阶段，人们通常为三种原因而跳槽。第一种是在你刚工作的几年里，可能会经不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可时。如果你的确为了薪水跳槽，其实无可非议，但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟现在的企业上司沟通，看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不跳槽就体现你自身价值当然是上策，除非你跳槽还有什么别的考虑。</p>
第二种是当你在职场做了5～10年了，如果你干得不错，通常你可以拿到比较理想的薪水，但这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板，跳槽是很自然的选择。</p>
最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家企业就是工作不开心，你又不想自立门户，那么你也可以选择跳槽。在职业发展到这个阶段，如果你打心眼里不认同这个企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。</p>
如果你不能回答Why这个问题就选择跳槽，你的行动就是盲目的，盲目的行动其结果是不可控的，如果你运气好可能会有意外收获，运气不好也极有可能掉入职业低谷。你愿意将你的职业命运交给运气吗？</p>
第二个W是凭什么（What）跳</p>
如果跳槽可以有更高的薪水谁不想？如果跳槽能有更大的发展空间谁不想？问题是你凭什么？你可以说，凭自信、凭**、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。</p>
跳槽首先凭的是你的业绩。如果你没有做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的。如果你运气好能蒙过新老板这一关，也不代表你跳槽会成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板，对你未来的职业发展也未必是好事。</p>
其次凭的是你的信誉。无论你多么有能力，一家好的企业是不愿意接受一个信誉有问题的员工的。这种信誉标准不一定是你做了什么大的坏事，它可以小到生活中的各种琐事。比如你明明是面试时迟到了，还努力为自己寻找借口；明明对某一项目一知半解，却坦然自若不懂装懂口若悬河；明明是考官要看看你是否认识自己的弱点，你却对原来的公司滔滔不绝地作负面评论。这些细枝末节足已看出你的个人信誉。如果你平时没有修炼好自己的信誉，到现场时是难以伪装的。</p>
