306大秘籍助你走出职场冷宫 (第2/3页)
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秘籍5：老板的事都是要事</p>
刘晓是某IT公司的研发经理，某天正在加班，副总裁恰巧路过她的办公桌，看见她电脑上密密麻麻的编程，羡慕地说：“我连鼠标都用不好，看来真是年纪大了啊，还是用笔舒服些。”刘晓听见了，什么也没说。第二天一早，副总裁赫然发现一个崭新的手写输入鼠标放在他的电脑旁。自然，刘晓在老板心中的分量也增加了几分。</p>
老板的事，不分大事小事，都是要事。如果你的主管经常冒出些突发奇想，你可以只是听着，或用一些比较中性的话来回答，比如“很有意思”或“值得好好考虑”，然后收集信息，再表示赞成或者反对。切莫忌惮他是老板，无原则的一味奉承，如果老板的决策错误导致公司损失利益，你也会吃不了兜着走哦。</p>
秘籍6：利用一下他人错误</p>
春田曾经是主任身边的红人，年轻有活力的肖雅来了后，她觉得主任不是那么器重自己了。有一次开会，春田故意提出了一套新产品的开发方案，并举出了过去成功的先例，肖雅却不以为然，还讽刺说“都是老掉牙的东西”。其实这套方案，与主任当年的心血之作、得意之作如出一辙，搞得主任的脸红一阵白一阵，主任会后跟春田说：“肖雅这个年轻人很浮躁，靠不住氨。</p>
有失宠者，必然有得宠者，既然你因为一点错误而被打入冷宫，别人的错误自然也可以拿来利用一下。当然前提是你要“行得正坐得端”，只不过用点小伎俩让那些往上爬的猴子露出它们的红**，让老板看到：人非圣贤，孰能无过？再给失宠者一个机会吧！</p>
职场宠儿会读上司的眼神</p>
失宠的原因有千千万，除了业务上发生了重大失误之外，有时也源于不懂上司的眼神，判断失误，作出了错误的行为。所谓出门观天色，进门观颜色，上司既然左右着你的职场运气，所以一定要多个心眼，读懂上司的眼神：</p>
上司说话时不抬头，不看人</p>
这是一种不良的征兆——轻视下属，认为此人无能。</p>
上司从上往下看人</p>
这是一种优越感的表现——好支配人、高傲自负。</p>
上司久久地盯住下属看</p>
他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。</p>
上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼</p>
下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也能得到他的原谅。</p>
上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属看穿</p>
