22打江山，先要全方位提升信任值
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就像信用卡一样，每个人在职场中都有一个信用额度。如果你有信用、讲规则，就会获得更多的信任，信用额度就会节节上升，你的工作会更加游刃有余；反之，如果你违反了职场规则，破坏了信用值，那么你的信用额度就会相应降低，你在工作中就会掣肘连连。</p>
那么，要怎样维护好职场的信用值，提高自己的信用额度呢？</p>
5招赢得同事的信任</p>
同事之间的信任，一般要通过长时间的合作与磨合，甚至要历经一些困厄，才能让同事从你过往的工作表现中，评价你是否是一个值得信任的伙伴。一旦你得到了同事的信任，对你的职场发展会非常有利。要获取工作伙伴的信任，最基础也是最核心的，是从装备个人能力开始。</p>
自信为先。自卑是工作最大的敌人，所以要获取同事的信任，第一件事是寻回自信，让同事们看到你内在的力量。每天让自己昂首阔步，精神奕奕，说话响亮有力，一旦你有了自信的状态，自然会拥有积极的心态。面对上司或同事时，应保持眼神接触，并维持轻松神情，把正面思维及积极自信的思想，表现在言行举止上。</p>
专业形象。要提升工作的专业形象，不妨先从改变心情开始。保持心境开朗，保持对工作的热爱之情，让人看到你喜欢工作，所以才能那样投入。专业形象应该是发自内心，有诸内而形于外的。另外，在专注工作的同时，也应关注形象外观，什么工作身份就配以相应的衣着、举止。比如说，你是做室内设计的，在衣着上就要有创意一些，潮一些，让他人看到你思维的火花，知道你会拿出很多奇思妙想；如果你是公务员，就要穿得端庄一些；等等。</p>
解难智慧。工作上难免会遭到困难与挫折，这时候，如果你半途而废，或逃避不理，将会使工作伙伴对你的看法大打折扣。因此，随时运用你的智慧以及过去累积的工作经验，再加上点点创意或灵感，便能解决工作上的困难，使工作顺利完成。</p>
条理井然。工作时要表现得条理井然，分得清主次、轻重、缓急，懂得抓大放校在工作时能表现得从容不迫，有条有理，你若能一贯如此，同事就会提升对你的信任值，认为你是一个称职的职业人，若是做事随意，忙乱不堪，别人会对你大打折扣，即便忙得晕头转向，也得不到同事的信任。心理学认为，从办公桌上的物品放置情况，便可以看出一个人的办事效率及态度。凡是桌上物品任意乱放，显出杂乱无章的工作间，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为散漫，而办公桌上收拾得井井有条，给人的印象就是个态度谨慎、讲求效率的人。</p>
工作表现。取得他人信任最基本的法则，就是上佳的工作表现。多么漂亮的包装，多么会虚张声势，可是工作表现不尽如人意，人家也认为你中看不中用，还谈什么获取别人的信任呢！所以，对于自己分内的工作，要尽可能做到最完美。同时，要坚定不移地相信自己的能力和潜力，再加上与时俱进学习习惯，就是提升信任和竞争力的方向。</p>
练好了这五招，你良好的职业形象就树立起来了，自然会赢得同事的信任。同时，在平时还要谨记，同事给你讲的小秘密，无论是公司信息，还是泄露的个人隐私，千万不要外传，否则，嘴巴不牢，你好不容易建立起来的信任值也会灰飞烟灭。</p>
4招让上司信任自己</p>
要想在职场顺风顺水，取得上司的信任是至关重要的。在上司面前要勇于承担工作重任，但是千万不要言过其实。要取得上司对你的信任，最重要的一点就是不要轻易对上司许诺，对自己无法做到的事不要打包票，如果最后事情没有做到，那么上司对你的信任就会大打折扣。</p>
想要赢得上司信任值，你必须做到以下几点：</p>
不当应声虫。对上司发表的观点，一定的附和是必要的，但是也应有自己的独立见解。如果你毫无主见和个性，只知唯唯诺诺，上司只会当你是一个驯服的工具，会在内心里轻视你，对你只会使用而不会重用，更谈不上信任。</p>
使上司倚重。在市场经济时代，上司需要的是一个得力的左膀右臂，能帮助他完成自己的事业目标，因为他也要向他的上司交代。让上司信任的关键点是让上司觉得不能没有你，只有你才是他完成任务时最有力的助手，别人难以取代，没有一个上司会喜欢无能平庸的下属。</p>
做人宜圆融。上司最喜欢什么样的下属，一要会做事，二要会做人。如果你在能力出类拔萃的前提下，还很会做人，低调，圆融，懂得上下，知道进退，知道在什么时候该和上司保持距离，什么场合下要捧一捧上司，把花环往上司头上戴，上司也会信任你。</p>
有的上司碰到比自己能力强的下属时，往往会有一些疑心病，会有所提防，怕下属盯着自己的“宝座”。他们总希望下属比自己差一截，让他们有指导的空间，这样才能衬出自己的权威。因此，当你的能力超过上司时，要装装糊涂，不要显得自己比上司聪明。即使自己十分清楚的问题，也不妨多请教上司。如果你能做到这些，你就能让他放心，让他感觉安全，也能取得他的信任。</p>
危难见人心。俗话说，患难见真情。上司也会碰到难题，也有迈不过去的坎儿，在上司遭遇事业低谷时，你能在危难之处大显身手，帮上司化解危难，他一定会非常信任你。比如说，在公司遭遇经济危机时，你主动拿出一点闲钱或是帮公司融资，上司一定会记忆深刻，信任度自然是其他人不能比拟的。</p>
5招换得下属信任</p>
上司的难点不在于工作任务本身，而在于如何与下属沟通，如何调动起下属的积极性。若无法赢得下属的信赖，上下级之间友好相处的气氛，以及工作上配合默契就都无从谈起。一旦下属与你在心理上保持了距离，就会对你产生戒备心理，轻则对你敬而远之，重则对你产生反感或敌意，工作上也不会卖力。上司要取得下属的信赖，一定要注意以下几点：</p>
亲和力。身为新时代的上司，要有亲和力，能以坦率真诚的态度对待下属，这会让下属感到你是尊重他们的，同时也容易消除下属对领导者的心理距离，便于下属了解你的工作作风，便于工作顺利开展。</p>
工作能力。身为领导者，要震得住下属，你必须要有一两样拿得出手的能力，能让他们钦佩敬重。比如说，你的销售能力特别强，没有你搞不定的客户；你的抗压力超强，在公司遇到严重危机时，你仍然可以谈笑风生，努力寻找突破口，看到光明一面，下属就会安心。总之，你一定要有一两样突出的能力。</p>
赏罚分明。每一个OL都知道，职场从来就没有绝对公平，下属期望的是相对公平。如果作为上司，你能做到奖赏分明，下属就会特别信任你，认为你是一个追求公正公平的领导，是值得信赖的。就怕上司以权谋私，大卖人情，赏罚不明，下属自然怨声载道，也不会为你效力。</p>
宽容之心。宽容、谅解是一个人良好修养的体现，也是取得信赖的条件。如果下属因为一时冲动或由于对上司的不了解而在态度、言行上有所冒犯，上司并没放在心上，主动表示对此予以谅解，能解除对方的心理压力和紧张情绪，他将因你的宽厚而乐意向你靠拢，产生或增强信赖感，也会更加努力，以弥补这个过错。</p>
关心下属。作为上司要多关心下属，经常了解下属的生活情况、思想情绪以及工作中出现的问题。比如说，下属产生了工作情绪，上司要及时疏通；下属怀孕了，上司在平时的工作中就要给予照顾，生了宝宝后，上司要打电话祝贺，并发动员工凑上份子钱。在人情上做足了文章，就能温暖下属的心，他自会投桃报李。</p>
