13这样赞美人，耳朵最受用 (第1/3页)
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同事之间相处久了，就如夫妻处久了一样，会渐渐忽略对方的优点，反倒对彼此间的缺点颇为敏感，这是使工作陷入困境的不良征兆。其实，一句由衷的赞美或一句得体的建议，都会让同事感觉到你对他的重视，无形中增加对你的好感。</p>
聪明的OL知道，每个人都渴望自己的价值得到认可，渴望获得别人的赞美。特别是在付出了辛勤繁杂的劳动后所完成的工作，更是期待别人能赞赏几句。同事之间如果能经常用毫不吝啬的语言赞美对方，相信在工作的时候，不但工作有**，工作效率能提升，而且工作中遇到的阻力也容易化解。</p>
赞美就像巧克力，能让人心情愉悦，而且这块特别的“精神巧克力”还不会让人发胖。</p>
张霞刚剪了一个新发型，她自己非常不满意，甚至难过得不想出门。当她极其不安地来到公司时，同事们却齐声称赞她的发型清爽又简洁，很有梁咏琪的风采，并建议张霞将平刘海儿稍微剪得有个斜度，会更时尚一些。在一片赞美声中，张霞积压的郁闷一股脑儿消失了，心情变得非常晴朗。她愉快地接受了同事的建议，随后几天的工作都特别有**，特别有效率。</p>
别人对待你的方式，大部分取决于你对他们的态度。有的女人总是抱怨同事对自己不热情、不友好，其实她应该先反省一下自己对待同事的态度如何呢？这就像面对镜子，如果镜子中的形象令你不悦，原因一定是你的脸上表现出了不悦。想要别人如何待你，你就得先如何待别人。一个热情友好的赞许，就能换取对方同样的态度，从而为相互沟通大开“绿灯”。</p>
赞美是一种行之有效的交往技巧，它能够有效地拉近人与人之间的心理距离，使彼此迅速地产生沟通的愿望。美国有一位心理学家指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”一位著名企业家也说：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”</p>
既然如此，为什么不在工作和人际中多学习和掌握好这一智慧呢？</p>
如果你想搞好同事关系，就需要多去发现别人的优点、成绩，而不能只顾发掘自己的功劳。当然，对同事的赞美要有原则，必须是你发自内心的真诚表现，而不是虚伪的曲意逢迎。这里有几点需要注意：</p>
要有真实的情感</p>
这种情感包括对对方的情感感受和自己的真实情感，这是要发自内心的，掺不得半点虚假。有了这样的基础，你赞美起同事来就会显得自然和真诚，不会给人虚假和牵强的感觉。</p>
用词要得当</p>
