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左子良听了叶澜的建议，放弃似的轻声一笑，在老板椅上躺了下来。
他能理解为什么叶澜会提出这种听起来很离谱的建议。
站在叶澜的角度，如果左子良控制不好脚本师，对她来说不是一件好事。可是，如果他能绝对控制脚本师，对她来说更不是好事。
他们两个有点亲戚关系，但不深，是因缘际会才会合伙做生意。叶澜在团队里一直是负责做社群维护的，这是她的核心资源，左子良从来没有插手过她负责的部分，就是为了给双方都保留一定的安全感。
现在突然多出来一个至关重要的脚本师，而且左子良也没有跟叶澜分享人脉的想法，叶澜心里肯定有芥蒂。
所以她才会想直接踢掉脚本师。这确实是对现在局面最简便快捷的处理方式。
“脚本师才刚刚离岗两天，我们app的口碑都在全线下滑。事实已经证明了，左子良，你找来的不是我们公司的救命良药，而是在饮鸩止渴。”
左子良说：“那请问，你的救命良药是什么？”
叶澜也坐了下来，说：“很简单，我们学习对家的成功经验，训练固定话术，加强语疗员训练。成体系的套路永远比单打独斗要可靠得多。”
左子良说：“但是使用所谓成体系套路的对家，已经快被我们单打独斗弄熄火了。”
叶澜一时语滞，说：“那说明我们底子更雄厚啊，现在上他的赛道，肯定能实现弯道超车。”
左子良摇了摇头，说：“我不懂你为什么要放弃掉这么成功的脚本师，而要选择已经证明失败的打法。”
叶澜把手放在桌上，说：“因为你控制不住他啊，左子良！你也看到了，他请假三天，我们app就成了这样，那以后他要是请假一个月呢？要是彻底不干了呢？
“这才一个多月，我们的原有生态都被影响这么深了，再这样下去，我们团队会不会彻底丧失竞争力，我不敢想。我刚才已经说了，一个团队，不能存在不可替代的人。你该知道的。”
左子良伸出手，在空中晃了晃，问道：“我问你一个问题，只要你能回答上来，我马上就把脚本师给踢了，二话不说。”
叶澜说：“你问。”
左子良说：“你觉得，对于这个公司来说，是你比较不可替代，还是小王子比较不可替代？”
叶澜滞住了，半天说不出话。
左子良说：“我们公司也相当依赖社群管理，如果你哪一天不干了，离职了，我们公司怎么办？”
叶澜摇头说：“你知道不会的。”
“不会吗？不过，这不影响结论，不是吗？”左子良坐起身来，“如果一家公司不能有不可替代的人，你怎么不先把你自己换掉呢？”
