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黄达回到工位上，旁边其他运营凑过来问：“怎么样？”
他说：“不怎么样，被老板批了一顿。”
旁边的人说：“早就说了，这个脚本团队应该是我们公司的核心机密，属于是我们app的护城河，怎么可能随便交出来？这年头野蛮竞争，保不齐回头被哪个离职员工给撬走了，到时候……”
话说到这里他适时住嘴了，知道不该往下说，但他的意思已经传达到位了。
黄达说：“可是这保密措施也太保密了，到现在，所有人都只能见到产品，对方是一个人还是一个团队，是多大规模的团队，什么专业背景，全都一无所知，偏偏人家已经快成我们的工作核心了，这我们以后方案月报怎么做啊？”
他表面上是在为了方案月报担忧，但实际上心里有怨气，是纯在吐槽。跟“文暧”有竞争关系的那个app，前段时间来势汹汹，颇有要彻底把“文暧”干熄火之势，可以说此诚危急存亡之秋。
当此关头当然应该自救，不过应该按照他的理念，规范语疗话术，设置规范课程，提高员工素质，而不是像老板那样，不知道从哪里搞来一堆脚本，关键这些脚本还写得真他好，真的给文暧自救成功了，甚至还颇有西风压倒东风之势。
这种感觉就好像线路接不上，老板不知道从哪里拿了根筷子放进机箱，线路就莫名其妙接上了。虽然管用确实管用，但是这种管用让大家非常没有安全感。
吐槽归吐槽，活儿还是要干。他说完了，同事还沉浸在刚才的话题里：
“应该是一个团队，一个小团队，规模不是很大，有个创意核心，文笔应该是经过统一把关的，风格非常整齐……”
黄达打开语疗员的大群，把刚才左子良的精神在群里传达了一遍，并且艾特了全体，很快，就收到一排“收到”，疯狂刷屏。
果然如老板所云，这世上没有谁不爱赚钱的。这群家伙们听说有激励，都嗷嗷叫着表示要开始疯狂接单。
但是随着某群友问出一个问题，后面所有人的队形都变成了灵魂三问：
“新脚本什么时候发下来？”
“能快一点发新脚本吗？”
“每天能多给几篇脚本吗？”
黄达在群里敲字：“每天脚本还是按时下发。你们也不要太依赖于脚本了，这个属于我们内部的学习材料，是福利，也是鞭策，大家要吃透脚本之后，多发散，多举一反三，用新的方法演绎一下，而不是每天都伸手要脚本。”
群里顿时沉默了，过了会儿，一个人打破沉默。
阳光开朗小樱酱：【我是躺了，那种文笔学不会。反正快发脚本吧，没有脚本我现在已经不会聊天了。】
他这么一说，其他群友迅速跟进，复制粘贴了一大排，全都跟风加一。
