9月2号，曙光公司分部财务部做出六家分店销售盘点！
据统计，六家分店1号开业当天销售额达到614万，四家老店销售额378万，十家门店会员卡开办达到九千多人，会员卡统计资金达到213万左右。
除此之外，购物卡当天一共卖19万面额总值，当属饶州市级门店售出最多。
也就是说，曙光旗下十家门店，昨天一共进账将近一千两百多万的现金流，一天上千万的现金流，这可是一笔恐怖的数额。
或许是之前打出的宣传广告并不理想，2号开始，曙光公司的广告宣传做出整改，宣传标语也做出精细描写。
打着办理会员卡，可享受打折、累积积分兑换礼品等盾讴歌要素，曙光公司展开声势浩荡的宣传工作。
在猛烈砸钱的广告投入中，几乎整个饶州市范围内，各大报社、电视台、户外广告、宣传单等齐齐攻陷饶州市内个区县
大范围的宣传攻击下，方曙光超市再度成为饶州市内热议的话题，各区县的超市也再度展现火爆的狂潮。
同样，这一天，曙光公司发布购物卡可按原价的90现金回购的消息，这一消息一经流传，立刻在社会各界引起极大的反响。
当天曙光超市各个门店前来购买购物卡的人就多了很多，按照各店的店长汇报，这一天购买购物卡的人几乎是昨天的十几倍，而且购买购物卡的面值也大多都是一千面值。
这一天购买购物卡的人群分类，和昨天购买的家庭主妇类型不同，这一天购买购物卡的人大多都是男士，出手购买也非常阔绰，大多都是成千上万的购买。
如此现象，不单陈青能看出来，社会各界不少人士都能看出其中缘由，不难猜想，能花大手笔购买购物卡的那些人的来历，大多都是饶州市各区县的商人和一些当地行政机关的后勤人员。
至于这些人之所以购买成千上万的购物卡，当然不会是用来在超市买东西，而是和其他人进行各种暗交易。
当天，就会员卡和购物卡再一次进行盘点，办理会员卡人数由九千上涨至2万多人，购物卡也售出160万余元。
开业两天办理会员卡人数相差倒是不大，但购物卡售出情况却是前后相差将近十倍，如此恐怖的数额差，当天也惊动曙光公司总部。
当天晚上，曙光公司推行的三百万购物卡直接调升到二千万，购物卡面值也新增2000、5000、10000等三种面值。
截止9月5号晚，曙光公司旗下十家门店办理会员人数达到五万，购物卡也售出总价值近640万余元。
五万的会员人数，相当于在饶州市有五万户家庭选择了曙光，只要然后曙光超市服务与价格到位，这些人将是曙光超市永远的忠诚客户群体。
至于购物卡，除了送出去拉拢关系的近五十万，前后两次推出的二千万购物卡也将近售出三分之一。
这些卖出去的购物卡，或许在日后的岁月里，只有一小部分会在超市里用到，而大部分都不会在超市里流通，它将转换成一种流通货币，曙光超市就扮演流通货币的发行银行。
这也就表明，购物卡卖出去收拢的资金，将会在很长一段时压在曙光公司账户上，也就变相成为公司账面上活跃的资金流，可以供给曙光超市挪用。
而这不到一个礼拜卖出去的640万元购物卡，还只是刚刚开始，日后还会随着曙光超市扩大，聚拢更多的资金流。
陈青相信，用不了一个月，曙光超市就会在拥有800万人口的饶州市内销售出近两千万购物卡也不是难事。
新推出的会员卡体系和购物卡，其真实效果就是让超市的每天营业额再创新高记录。
开业五天时间，曙光旗下十家门店，创造总销售过五千万余元，平均每天销售额超过千万元！
单天销售过千万，正式标志曙光公司日盈利达到两百万上下，月盈利过五千万不是难事。
9月6号，凌阳海天大厦！
曙光公司总部！
时隔一个礼拜，曙光公司再次举行高层会议！
和上一次中高层全员会议不同，这一次高层会议定义就在公司各个部门高层，以及其他门店店长，至于主管、副经理等中层管理则无法参与。
尽管如此，这一次会议室依旧聚集将近五十多道身影，这些都是曙光公司内正真意义上的高层人员。
整个会议室内，陈青坐在首位上安静不语，下面众人见状也默不做声，而在会议室内，萧水涵正在绕着会议室巡走统计人数。
两分钟后，身着白色套裙的萧水涵回到陈青身边，轻声汇报道：“陈董，一共五十三人，所有人全部到齐。”
陈青点头点头，随后望向下方众人，开口道：“在商议曙光公司下一阶段扩展计划之前，我还有一件事需要处理。”
听到陈青的话，会议室内众人顿时心惊，又是要处理一件事，莫不是又和上次一样，会议前开除公司内部成员，要知道在座的可都是高层，随便开除一个那都是骇人听闻的大事。
陈青可不知道别人如何想，而是自顾说道：“公司创建至今，员工已达上千多人，公司各部门负责项目也大多产生重叠交替，为此，在这我要重新规划公司各个部门。”
听到陈青说要重新规划部门，会议室内顿时响起此起披伏的微弱议论声，一旦部门发生变动，肯定在人事会发生动荡，这可是和他们岗位息息相关的大事，他们能不在乎嘛。
陈青没在意下面的人如何议论，而是自顾说道：“销售部和运营管理部合并，成立商品管理部。”
嗡
会议室内议论声更加激烈，声音也不知不觉中变大不少，一下子将两个部门合并成一个部门，这相当于无缘无故删减掉一个部门，这得消失多少个管理岗位。
而且两个部门合并并不简单，合并后，人事上该如何调动，这可都是大事。
本章完