素雅文学 > > 绝色女总裁的贴身高手 > 章节目录 第492章林梦瑾的规划
    知道月岛结和余月婵要来,刘姨别提有多高兴了,于是特意买了好多不同食材,跟刚来这的苏明月和夏瑶一起在厨忙活着。

    菜肴真的很多,除了刘姨做了八道拿手好菜外,叶纯从未见过下过厨的苏明月和夏瑶也是各做了两道。一桌子菜,喷香无比,简直太人了。

    看来,今晚必定是个难忘的日子

    吃饭的时候,林梦瑾特意拿来了两红酒,这些都是林老爷子生前珍藏的,什么易十三啊,拉斐啊,拉图堡啊之类的,每一价值都得上万。林老爷子生前喜藏酒,而且有个专门的酒窖,在他走后,这些酒自然而然就成林梦瑾的,当然,也就成叶纯的了。

    “来,大家干杯,一起祝月岛和月婵顺利回归!”

    “rs!”

    今晚似乎是林梦瑾的主场,也难怪,作为宴会的主人,她肯定得尽好地主之谊才是。

    “月岛,这次出去你们都去过哪儿?”重新倒了杯酒后,林梦瑾把目光投向了坐在对面的月岛结和余月婵。

    “我跟优两人去了马尔代夫,巴厘岛,还去了夏威夷,去了美,反正去了很多地方呐”

    “我跟出去玩的很开心,瑾,起来还真得谢谢你呢!”余月婵接过话来,一直保持着那种幸福洋溢的表。

    “对了,叶纯,那件事后岛丸找过你麻烦吗?”

    月岛结好奇问道。

    当然,她这么问是因为她并不清楚在杀死加藤犬后这边到底又发生了什么。

    叶纯一杯酒下肚,又重新让林梦瑾倒了杯,之后也没怎么,只是告诉她自己跟岛丸简介的发生一点冲突而已。

    其实对于从去燕京到现在发生的事,他并不算高月岛结和周围众人,倒不是自己不想,只是出来谁又会信呢?既然这样,那还不如干脆直接忘了那段充奇异的经历

    一下子聚集起来,众人聊得很,而且喝的酒也不少,没一会儿两红酒就见底了。叶纯干脆去拿了一箱过来,反正现在没什么事,不如喝个痛快。

    “瑾,关于组织的事你计划好了吗?”

    过了一会儿,没等林梦瑾开口,月岛结便主动把话题转移到了这上面。

    虽然她离开了一个月时间,但她可清楚的记得自己在临行前的,回来后会加入到里面,跟瑾一起组建一个佣兵组织。

    林梦瑾应了声:“这两我跟苏做了个详细规划,我一下,月岛,还有老,你们帮我斟酌斟酌。”

    “关于组织,我和苏一致算利用现代的司管理模s来组建,也就是不要什么所谓的基地,就在沪海重新组建一个司,利用这家司来作掩。我分析过,这样做有很多好,一来是能省下一笔不菲建设基地的费用,虽然组建司也需要钱,但与建基地比起来,这个显然更划算。二来呢,组建司方便管理,到时候我们可以把成员都纳入司员工旗下,做起事来也会提高效率,事半功倍,三来,还是刚才的第一点,组建基地的话很容易到一些不可抗因素,比如交通、自然灾害甚至是外敌入侵等等,在城市就不同了。而且沪海是咱们家是亚洲的经济中心,四通八达,在报等各方面都有着不错的市场资源。”

    “另外,就是组织的发展方向了。”

    换了口气后,林梦瑾继续道:“佣兵世界我还不太懂,但我知道这里面充了水深火热,所以我不算接触暗杀一类的任务,组织的主要运营方向就是提供安保、送这种安全系数较高的,当然这些具体以后可以仔细研究下,现在的首要任务还是先筹备组织。”

    林梦瑾几乎一口气把自己所想的都了出来,而她话刚完,括叶纯在的所有人都沉默了,顿时间,厅里得鸦雀无声。

    “厉害啊老婆!”

    最终,第一个破这种局面的是叶纯。

    这是他第一次听林梦瑾阐述关于组织的发展规划,同样也是第一次被她给深深折服了,他没想到林梦瑾在关于接下来该如何去做有着这么清晰明确的s,而且还因时制宜,提出了一些很特的想法,看来她在生意场上果然没白待。

    掌声,几乎在叶纯话音下的同时响起。

    “瑾,关于组织筹备上的事你不必担心,接下来我会帮你一起,不过咱们目前还有两个难题。”月岛结在佩服过后,又很清醒的发现了两个问题。

    “你的是成员和训练这两个?”

    这次,没等林梦瑾追问,叶纯已然做出了回答。

    “对,想成立组织的话必须得有足够的人手,就咱们这几个人恐怕不行还有训练,等找到合适的成员后,咱们还需要进行实n特训才是。”

    月岛结有条不紊的解释道,虽然对林梦瑾来,想成立个司是个很容易的事,可与这个比起来,找合适的成员才是眼下最重要最迫切的。

    但问题在于,该去哪儿找呢?

    这个问题,一下子让众人犯了难,就连叶纯也是。

    他虽然在佣兵世界里认识不少厉害的佣兵,可她们几乎都已经有了组织,想要把她们挖过来,这显然不合适,因为佣兵世界挖墙脚可是大忌,哪怕你有再多的钱,都不可能随随便便把某个高手买下,这样不但惹恼了对方,而且更关键的是,成员不是手好就可以的,关键是得跟组织任何一名成员都有着好的默契以及感才是。要不然如果组织部出现了矛盾,那么很有可能会导致整个组织分崩离析。

    默契、感,不是一两就能解决的,它需要时间来培养,而就目前来看,想要解决这个难题,唯一的办法就是找那些既没组织又彼此了解的人才行了。

    只是,到底要找谁呢?